员工下班了又义务再无偿加班上班吗

一般你过去处理事情要干多久？如果有好几个小时可以要求加班费~

手机关机呀，你不管就行了，老板要是找你你就正好可以可他谈谈工资的事！

合同怎么规定？按规定是算加班的，休息日有两倍工资，不过这要看合同怎么签订了，不过除非你自己不想干了，不然最好不要这么做
还有办法最好是关机设置拒接

根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：
企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法规定的延长工作时间的标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产工作任务的完成。
单位延长劳动者的工作时间是有限制的：一般每日延长不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日延长不得超过3 小时，但每月不得超过36 小时。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
解决办法：最好能够和单位协商解决，如果解决不了可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最后的办法就是向法院提起诉讼。一般除非不想再继续做下去了，否则一般采取软办法，有时候也是最有效果的，综合来看。