员工工作不积极，降薪为何引争议？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/23 20:03:12
冯先生于一年前与公司签定劳动合同，规定冯先生的基本工资为3000元/月，以后公司会根据冯先生的业绩适当调整工资，双方均无异议。冯先生工作后，对工作环境不是很熟悉，业务也不熟练，多次给公司造成损失，公司按照双方约定，决定降低冯先生的工资。冯先生认为自己已经非常努力了，故不同意降薪，双方一直争执不下，该怎么处理此种状况啊？

1双方应有具体标准；
2原则上不宜以工资的概念，既要动态，还是以奖金为名，为宜。这样大家对升降都有一个心理准备。
3目前这样，建议先不动，但双方须将适应期及之后升降标准，先谈好一个具体阶梯标准，会签，修正合同。明确工资与任务绩效挂钩等。谈不下的话，若确差，则干脆开了。

老板对待工作不好的人，一般多是炒人现在是降薪已经够客气了，

企业与冯先生评判工作好坏的标准不一致，是导致纠纷的根本原因。

企业可不能随便开除员工啊，还是请E-lawyer专家帮忙分析一下把。

老板对待工作不好的人，一般多是炒人现在是降薪已经够客气了。

“适当调整工资”包含了提薪和降薪，如果公司认为不符合公司要求完全可以降薪，至于说“自己非常努力”纯属是个人主观意识，努力没有成绩，难道一样要提薪吗？除非你是公司特意要培养的人，否则一般的公司是不会允许你这样的尝试的。