该损失应由公司还是公司经理承担

董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
这一法律对公司董事、监事以及高级管理人员提出了严格的要求，即要求董事、监事以及高级管理人员在执行公司职务时必须严格遵守法律、行政法规和公司章程的规定，否则，给公司造成损失的，就应当承担赔偿责任

在一般情况下，职员（包括雇员）在执行职务时，其所产生的法律后果均由用人单位承担，职员往往无需对职务行为的后果承担责任，也就是说，员工执行职务是没有法律风险的。相应的法律依据是《民法通则》第四十三条：企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。
这条法律的立法精神主要是考虑雇员的特殊身份：雇员基于劳动合同关系（也就是生存权），听命于公司，其行为具有被动服从的特点，行为的最终利益归公司所有。所以，雇员执行职务行为的产生的法律后果由用人单位承担。
但是，凡事皆有例外，以下两种情形中，职员就应该对其不妥当的职务行为承担法律责任。
1、《最高院关于人身损害赔偿案件适用法律若干解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
这条司法解释的立法精神在于：即使考虑到雇员的特点（被动、服从），法律也不可能放任雇员的任意职务行为，而不承担任何法律责任。
如果职员对于职务过程中的违法行为、侵权行为的性质和后果，是明知的，其仍积极实施，追求或放任不良后果的发生，则其与用人单位一并构成共同侵权，即使处于服从地位，也必须承担连带责任。
2、《公司法》第一百五十条规定：董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
这一法律对公司董事、监事以及高级管理人员提出了严格的要求，即要求董事、监事以及高级管理人员在执行公司职务时必须严格遵守法律、行政法规和公司章程的规定，否则，给公司造成损失的，就应当承担赔偿责任。

公司承担