UC知道试用期间因员工出错，对公司造成直接经济损失，损失由员工承担吗，承担损失的百分之几？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 23:37:57
我是一名平面设计者，由于今年3月19日应聘在新疆一家彩印厂上班，（老板以打电话形式通知录用，并讲明试用期期限3个月和工资700元，一年以后购买保险）后我又与老板以口头形式，要求试用期2个月，如果合适，就涨工资并成为正式员工，老板说看我表现，并说明试用期间出现错误不会扣工资．期间并未签定合同．后今年5月28日，我因要去外地，向老板提出辞职，6月1日离开，期间公司欠我四月份工资400元和五月份公司700元，理由是财务紧张．后经过多次讨要，才付工资，但要扣除培训费300元，我拒绝签字．后公司以在试用期间因发菲林出错和文字出错为由要求扣除我部分工资，我想问在没签定合同的情况下，我怎样维护我的合法权益？
损失当然要承担了，不过我不知道百分比是多少，但绝不是他们这样想怎样就怎样。你可以打当地劳动局的仲裁委员会电话咨询一下，或者你就直接跟老板说你是弱者，别无它法不得不去让劳动部门来仲裁（实际上不作任何行动）。听你的描述，我看这样的公司也不是什么正规单位，他们最怕劳动局和工商局这些地方查，就连别人来一个电话问一下也会紧张得不行，别说在局里挂个号了，因为小公司拖欠公资、做假帐的情况非常多，他们最求太平，也抓住了员工为一点钱不会较真的心理，所以如果你觉得心里窝火，就也来一次厉害的，不过，千万要记得好好保护自己。