关于公司耍手段不签劳动合同的问题，希望得到帮助！谢谢~

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/04 11:21:43
我是外来人员，到公司工作快一年了，底薪是1000元，业绩出来有提成。刚开始的时候是现金形式发放的，最近才改用打到工资卡的方式发放。刚进公司的时候，我提出要求公司跟我签订劳动合同并叫纳外来人员综合保险，但公司负责人回答说：我们是业绩单位，如果你连续三个月业绩达标的话，公司会给你转正的，转正就能签合同的，而且你现在是试用期....我说：劳动法不是说入职后必须要签劳动合同吗,而且还规定试用期也是在劳动合同中签订呀？可公司负责人又说：确切的说，我们这没有什么试用期的，只有观察期，我们双方都需要了解。
公司有近60名员工，只有屈指可数的几个业绩达标者签了劳动合同，而且公司一直说我们是非全日制员工，但又明确告诉我们不许兼职，说发现兼职就开除，且每天早上9点要到公司（迟到要罚款）下午6点才能离开，如当中需要外出洽谈业务也要做登记并由领导签字。
现在因为公司的制度以及让我感到没有安全感的现状，我想要辞职，我现在的问题是：1、我想要提出辞职，是否可以要求公司赔偿双倍工资并补缴外来人员综合保险（是在辞职时提出还是拿到同意辞职证明再提出）2、我需要准备些什么对自己有利的证据，这些证据是否需要有公司的盖章才有效（公司很多方面的材料都没有公章的，包括公司的工资单）？3、因为公司方面关系很广，我要是要求劳动仲裁的话胜算有多大？4、劳动仲裁的话打赢这官司大概需要多少费用？
拜求正义之士帮助！！
烦请专业人士或有过相同经历的朋友对我上述的4个问题一一做详细的操作流程及法律依据方面的解答！谢谢！

上海市奉贤区的，先去企业所在街道调解，调解不成，会写张“调解不成通知书”（有了这张纸才能去仲裁，不然不接收）……然后仲裁，要先去工商局提取该企业的注册资料（40元一张，上面的内容跟营业执照上的没上面区别，所以能拿到营业执照复印件的话就不用去工商局调取企业资料了，省了40元钱，而且工商局好远的），然后再回到仲裁的地方填写资料，你所提供的证据要一式两份，如果你只有一份的话那就出钱去附近的店里去在复印一份，别的貌似不需要了，先就到这里，嘿嘿，我还没走完流程，先回答到这 ………………………………反正把法律的规定程序，你先走完（比如辞职要提前几天甚至一个月来递交辞职信），不要在仲裁的时候让公司的人有把柄可说，没盖章的证据总比没有证据的好。

你有一定的相关法律知识，相信自己，公平和正义迟早会来，不过你可能要付出时间代价。

你有一定的相关法律知识，相信自己，公平和正义迟早会来，不过你可能要付出时间代价。

回答者： 华睿律师 - 四级 2009-11-27 20:5
按现在的法律的话，应该就是这个样了吧。