关于事业单位解聘人员的问题

如果有合同好办，没有合同难处理。可以找人协商，首先必须给补齐三金，再根据工龄，或者是贡献大小适当的给予补贴，如果处理不好，会发生矛盾，或者是上访的。如果被解聘人员是做会计工作的，可以告诉他，会计这个岗位太重要，经过职代会，或者班子研究，不允许非在职人员从事。如果工作到位，应该不成问题，一个单位有权聘任工作人员，也有权利对其解聘，特别是没有合同的人员，必须给予一定的补助来协调解决。祝顺！

首先，他是什么工种？如果是保洁之类的，那么恭喜你，他们不在新劳动法保护范围内，新劳动法划定的工作就要有合同什么的全都不包括家政和保洁行业。
如果不是，那么可能你们得付出点补偿了（还是看他什么工种，有很多空子可钻，但是得具体问题具体分析）如果认补偿，很可能是：辞退要给一个双月工资，然后如果没合同，那就再双倍补偿。然后工龄每多一年，多给一个月工资补偿。没合同的职工恐怕也就没保险吧？那么这些保险你都得给补上，12年。。。他如果不满意，他有权利去申请劳动仲裁，仲裁会调节，当然了……如果你单位够吃得开的话，仲裁调节的时候就能摆平了，如果仲裁后他仍然不满意……那就该上法庭了。
这种事，不管怎样都能解决，不会太麻烦，空子很多总能找到真空区打擦边球，但是需要了解具体情况才能下结论。建议，找个熟人，老有条的律师去咨询，别问年轻的，或者非律师的学法律人员，他们就会背法规条文，啥也不懂的吓唬人。老油子律师对这种事处理起来一套一套的~非常简单~~

这种情况现在很多,只能自认倒霉了.

有合同吗
没啥说法