已签订劳动合同离职我需要负什么责任

1.合同里面有约定的，依照约定执行（一般会约定违约金，返还培训费等）。
2.没有约定的话，会按照新的劳动合同法相关规定。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
PS：不管怎样， 劳动合同法第三十七条规定
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一般用人单位会在合同中载明违约金数额或比例。

1、这取决于你合同上的规定，一般情况下构成违约，单位不会给你任何补偿；
2、这取决于你合同上的规定

当然要看合同条款，如果没有具体归定的话，可以提起前一个月交离职申请书，后没有什么责任。