UC知道关于代通知金与经济补助金是否缴纳个人所得税的问题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 20:30:34
现在的问题是公司方面认为除了两个月工资的经济补偿金，其余都要缴纳个人所得税，这样的话就扣掉了不少钱。
请问动法律的达人帮帮我，法律上对于这一块究竟是怎么说的，现在的格局我应该怎么办？万分感谢。
huo1357,经济补偿金和代通知金这个是劳动法上有的。我的公司是棒子公司，不敢太过分的。
现在我的主要问题是在经济补助这一块上面。
我在公司生的病是多发性硬化（multiple sclerosis,MS），家里已经用了很多钱，虽然我没有直接证据证明我的病和公司有必然联系，但是他的每周84小时的倒班工作难逃干系，不然也不会主动提出给予我经济补助，其实我的情况和武大的张在元教授基本一样，都是生了大病，公司合同期满就叫人再见。
现在关键在于经济补助这一块，前几天有个《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》其中：为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。。。。。。职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。这些是明确规定不计入个人所得税计算范围的，所以现在这个问题很纠结，不知道该怎么办，请高人指点。
单纯从税务的角度看是要交的,政策依据楼上的stinqzy2003说了,是这样,这个不用怀疑了.
但是,该交个税的,也可以回避掉,对公司对个人都不犯法.关键是人为操作.比如说,企业给职工的误餐费,你发到工资里,肯定是要交个人所得税的,但是不发到工资里,发给职工一张卡,凭卡消费,真正的费用由公司承担,则个人不需要交个人所得税,公司记管理费用也可以在所得税前扣除,既回避了个人所得税,公司出没损失,是两全其美的事.所以,关键是人为操作.
就你这个事来说,看你跟单位的关系,单位愿意给你配合的话是可以回避掉的..
如果单位愿意给你配合,你可以这样操作:
把单位给你的补助,合计是多少,打个包,叫财务挂在其他应收款上,算是你借了单位的钱,比如说,各项合计有3万元吧,你写个借条3万元,叫财务挂上应收你的款3万元.然后,你拿所有的住院费用来凑足这个3万元.你在医院里的吃渴拉撒,往返医院的差旅费都算上,抵冲掉一部分.抵不完的,就叫公司的财务挂着.用下个月的工资冲,一个月冲不完,再造一个月工资,冲完为止.这样,你就不用交额外的个人所得税了,当然,造在工资表里的工资,该扣个税的还得扣.
这样做,其实就是把应给你的补助,转化成住院费了和应给你的工资了,必须财务人员愿意邦这个忙才可以.因为你走人了,工资表还给你造,还得有人给你代领工资,代签名.人事档案也要迟消几个月,你得请几个月病假(实际上离职了),如果不造工资表,写个困难补助,给单位报销也可以.
这样,把给你的补助转化成单位合理费用,对你有好处,对单位也没损失.
如果单位财务硬把它写成:一次性补助,则必须交个税,单位必须代扣代缴个税,否则,财务人员要承担不代扣个人所得税的法律责任.
俺来回答：
从楼主表述的情况看，经济补偿（2个月工资）不上税，代通知金（1个月工资）上税。并且公司还额外支付一笔经济补助，估计金额不小，要上税。
建议楼主这么做，将看病支出的住院费、治疗费、药费，已经支付完毕的，社险没有给予报销的这部分，拿到单位，如果票据都在一起，报了社险了，就复印单据，请单位依据这些没有报销的医疗费支付经济补助，估计会和应该给你的经济补助差相比不多，这些实实在在已经支付的医疗费，等同于支付给离职职工的困难补助，或者请单位将所谓的经济补助