“代通知金”是否有法律依据？

当然有
《广东省劳动合同管理规定》第二十六条 “任何一方解除劳动合同（本规定第十九条第（一）、（二）、（三）项，第二十三条第（二）、（三）、（四）项除外），必须提前30日以书面形式通知对方。用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个月的月平均工资的补偿金”。

如果劳动者没有过错，用人单位单方解除劳动合同，须按照上述规定向劳动者支付该劳动者当年1个月的月平均工资作为代通知金，又称经济补偿金。