我在一家煤矿工作了十七年，单位因年龄超过40岁，不再续签合同，但只赔偿两个月工资，合法吗？

到当地劳动部门申诉，矿井作业职工未经职业病防治部门检查身体不得解除劳动关系。

超过十年的，可以要求签订长期合同，你们单位不但不续签合同，还无故辞退你们，是可以去劳动局告他们的。
如果你们觉得愿意回去，可以要求重新安排你们工作，但就怕回去单位不给你好日子过，工作上为难你，到时让你自己辞职，那就什么都没有了。
如果你是矿工，属于特殊工种的，可以申请一下内退，这是最好的。
实在不行可以要求赔偿一笔钱，一般是一年工龄赔一个月工资。

工作17年，再签合同应是无固定期合同，你单位以年龄大为借口，而且一直没有办养老保险，是严重违反劳动法的。你可以到单位所在地的劳动监察部门去举报，或申请劳动仲裁。要求单位给你补交17年的社保，17个月的你本人的月工资，（工作一年给一个月的工资），12个月的双倍工资（未签劳动合同）给你做身体健康检查。有时间的话，可以看看劳动法和劳动仲裁法。

1、赔偿2个月是由法律依据的。新的劳动法从2008年1月1日起实施的，只有新的劳动法规定了无固定期限合同和合同到期赔偿。所以计算赔偿的工龄，只能从2008年开始算，到现在正好2年。你的单位钻了这个空子。

2、没有养老保险是违法的，可以抓住这一点要求单位补办养老保险。注意的是，如果是事业单位，可以不办理养老保险，这也是法律的空子。