求救！未签定合同，公司无故辞退我，我该怎么办？

1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
　　2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；
　　3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
　　4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
　　5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

1、“公司无故辞退我”：你有不请假旷工的行为，不能说是公司“无故”辞退你了。

2、试用期内，单位有证据证明你不符合录用条件的（不仅是表现不佳，而应是不符合录用条件），可以辞退你。

3、但如果以旷工为由辞退你：需要是在公司的规章制度中规定了旷工多长时间算违反制度、可以辞退，而且这规章制度应写入你的劳动合同、或者是在公示栏或向员工公开宣读过才可以作为处罚你的依据；如果没有以上程序，辞退你应属于违法辞退。

4、没有签劳动合同：你可以索要自工作满一个月时起至辞退你时止的双倍工资。

5、你还可以要求公司补交你全部工作期间的社保。
以上要求，协商不成的，可以提起劳动仲裁，但补偿不多，最好是协商解决，仲裁的话需要时间很长。

6、如果公司是违法辞退你，你还可以索要半个月工资的经济补偿。

1、公司没理由辞退你，因为要辞退一个员工公司方面要符合以下几个要求
第一，员工不胜任该工作，并且因不胜任工作公司给予调岗，调岗后仍不胜任的就可以辞退，这种不给补偿。
第二，劳动者发