工作十二年零三个月，现在合同到期了，赔偿金如何计算？

情况是这样的：
连续在一个单位工作了十二年多，97年10月1日开始在公司工作，试用期3个月后于98年1月1日开始签定正式合同，此后每二年与公司续订一次，直到2007年12月31日的合同都是同分公司签的（分公司为非独立核算企业），
2008年1月1日到2009年12月31日的合同是直接与总公司签的，本应该可以签定无固定期限劳动合同的，但当时因为总公司要求统一订立固定期限的合同，并头口承诺签定此合同所享受的待遇均与之前不会有任何变化，等同于无固定期限合同，故也就没有在意地签了。
(注：由原来的有限责任公司变为了股份有限公司，当初没有收到过任何工龄买断补偿金）
现在因总公司内部运作体制改变，原岗位从明年开始将不再设立，这将意味着合同到期后用人单位将无法按以前内容续签合同。
1、这样等合同期到后，可以申请哪些经济补偿？经济补偿该如何算？
2、如果可以，是按2年算还按12年算？标准如何？
3、在与总公司签定合同的二年里，除了完成总公司的工作外，分公司的工作也在做，工资薪金是总公司发的，没有收取分公司的任何劳动报酬，针对用人单位这种做法是否合法？
请各位高人指点，非常感谢

2007年工作到现在 是否适用劳动法的 无合同双倍工资？ 我从96年7月到现在一直在台资企业工作，现在合同到了，有怎么补偿金 我有一位朋友在公司工作了十二年,现被公司终止合同,这样会有补偿吗? 签了十年三个月的合同，现在要被炒了，怎麼办？ 工作1年零11个月合同未到期工司解聘了我我能有多少补尝？ 关于劳动法.我工作了十二年单位没签过合同.没有过社保.我知他已违反劳动法 我跟公司签了3年的合同，试用期三个月,公司规章制度有规定如果是在公司工作未满一年而辞职会被扣一个月工 我家狗狗已经一年零三个月了 不知道现在教它些本领晚不晚 孩子现在三个月零五天，老婆准备上班，孩子太小应该怎么吃饭？ 签订两年合同，但只工作一年零四月就被公司解聘，问是否只赔付三月工资？年假未休？是否也要赔工资？