根据劳动法，日工资怎么算合法。

可以根据以下条例来对待，看你符合哪一种。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
第四十五条 国家实行带薪年休假制度
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假

不合法！

日工资=月工资/21.75天