公司未和员工签合同现在想解雇对方。

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 08:10:16
一员工在私人单位工作2年左右，当初来的时候对方 不要签合同以及交社保，只要求工资多一点。08年过年的时候单位订单少就让她先回去，每个月来拿饭前，09年6月底，通知对方来上班，来上班后就老是偷懒，中间常溜出去，单位一次也没说她且一分钱没扣，到11月底订单少了只能让她继续回去，每个月来领饭钱，按一天10元算，如果有好的单位去好了，只要来说声。我们上班时间早上8点-11：15吃饭休息，12：20-4：30下班，但其实她经常4点整就洗手，15分左右就走了。现在她老公不服气，来单位闹，单位应该如何赔偿呢？
从开始我们就没想和她解雇,让她先回去每个月给300元饭钱也是过度的.他老公来闹是嫌一个月300饭钱不够,还有他老公就是想每个月来拿饭钱,但没多久她又找到新的,而每月底照样来拿饭钱,别刚拿了几个月我们就让她再来上班,这样他老婆就不能2边拿钱了.
如果终止的话应该按照什么样的算法来给她结算,她是07年10月份上班08年12月回去每月来拿饭钱到09年6.7月再来上班,直到11月份,算她到单位2年1个月,07年的工资是800元,08年工资是1000元,09年原本1100,后来她嫌少要求加一百就1200元一个月,按照这个工资,应该给对方多少补偿?

老实说~并不说你们说他违法公司纪律说开除就开除的~你们的集体合同上又有明确规定的内容~比如什么样的违纪算是严重违纪~累计多少次普通违纪够长严重违纪等~如果没有这些~你当员工傻，各个都犯些大错给用人单位挑啊~你们也要及时把公司纪律手册发放给员工~否则他会说不知道~到时候你们还是要赔钱~
如果按照他现在的说法~你们公司和他已经形成了事实劳动关系~从应该签合同的日子算起~按照原工资的两倍补发给员工~当然前提是他要能提供你们公司和他的劳动关系~

同意楼上的说法！
说老实话你已经 做到仁至义尽了，只能用公司的章程来约束她，最后予以辞退！
再有就是，既然你没给她签合同 她也就不是你们公司的员工，可以直接停发工资，但前提是 不要让对方拿到可以在你公司工作过的任何证据，比如工资条等等！

没跟人家签合同（即使本人不愿签）就是不合法的，按照规定，员工进公司的一个月内必须签合同，显然你们错在先。你现在可以不开除她，如果她违反规章制度，可以通过公司内部的规定，予以辞退。