工伤解除合同

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/28 12:03:55
我在公司工作了两年后的08年3月又和公司签定了两年的劳动合同（08年4月--09年3月），4月就发生了严重的工伤住院，住院期间由于公司未能及时提供医疗费用，我自己贴了几千元费用，至今未补偿给我。今年即09年公司为我做了伤残等级鉴定，由于是头部神经受伤，当时未能鉴定出级别，但是我却不能干稍微重点的体力活了，经常头晕头疼，医生甚至怀疑我有癫痫了。我住院的伙食都是自己拿钱的，现在出院休假了六个月了，不能上班，明年3月我的合同到期，现在公司提出要解除劳动合同，我该怎么办？我现在才22岁，虽然能生活自理，却不能正常工作了，请问我能获得公司赔偿吗？怎么赔？我该怎么做？谢谢！

1、如果属于工伤，就医疗等费用按照《工伤保险条例》主张仲裁
2、单位解除违法。你可以主张继续履行合同或就违法解除主张赔偿。

来自：求助得到的回答

你能获得公司赔偿，你需准备相关材料，可能要劳动仲裁，仲裁不行才能打官司。具体你应到劳动部门去咨询，他们会详细为你解答。你要到公司所在地的劳动部门，如区劳动部门。必须抓紧时间，别拖，朋友，一定要去。你的医疗单据不能丢掉了。

1、督促鉴定部门尽快作出伤残鉴定，这是你获得赔偿金额的重要证据；
2、你现在在患病医疗期内，依照劳动合同法单位不得解除劳动合同，如强行解除，则构成违约。
3、建议你尽快搜集相关证据，提起劳动仲裁。

首先你是否到劳动保障行政部门做了工伤认定，如果做了工伤认定，那样公司就不能提出解除劳动合同，其次，你现在已经休假六个月了，等病情相对稳定时，要及时申请伤残等级鉴定，鉴定伤残之后，你才能要求单位提供工伤待遇。如果单位没有为你交纳工伤保险，那样相应的费用就要由单位支付。一般就是要求支付医疗费，护理费，住院伙食补助费，交通费，停工留薪期待遇，一次性伤残补助金，一级至六级伤残的还有伤残津贴。