UC知道关于公司劳动合同和社保的问题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/04 17:30:32
我于2007年8月到现在这家公司就职，试用期两个月，当时公司没有管人事的，所以合同和社保一直未办理；
直到07年年底要么就是08年年初的时候才签的合同，但是签订日期人事让我们写的都是入职那天（2007年8月），签的是两年的合同，合同文本并没有给个人一份，一直都是人事保留的；
合同上写的工资和我们实际的工资并不相符（好像是社保的最低标准），社保也是按着北京市最低的标准来上的，且社保是从08年5月还是6月才上的（也就是说之前07年的一直没补缴过）
今年8月，我的合同到期，大概是10月份的时候公司有给我们下发一个续签合同的意愿书，我签的是同意续签合同，可到现在都12月了，公司也未正式和我们在再续签合同，但是工资和社保还是有的。
我现在有这么几个问题想请教：
1、劳动法上说合同到期也未续签就视为解除劳动合同了，那我们的续签意愿书有法律意义吗？我签了同意续签，是否在法律上表明我和现在的单位还是属于劳动合同的存续阶段？如果我现在离职是否还得提前一个月申请？
2、关于07年的社保，现在已经09年了，我是否还能要求单位给我补缴呢？还是说已经过了期限了？（有9个月的保险单位没交）
3、从今年8月到现在，我和单位都没有签合同，但是存在事实劳动关系，如果我现在离职，是否可以要求单位支付我未签劳动合同这几个月工资为双倍？如果不可以，那又是为什么呢？
4、大概11月的时候，人事又给我了两份合同让我签，但是不让我签日期，我签完就把合同收走了，也没给我留一份，这个行为我该怎样理解？或是这个举动将会对我造成什么样不利得影响？
5、帮一个同事问的，她今年7月生的宝宝，歇了四个月产假，但产假期间的工资一直给她发的是基本工资，而且给她上的生育险也是最低最低的标准，和她实际工资相差很大，她去找过人事，人事说就是发基本工资，这个说法是否正确？该怎样维护自己的利益？
希望大家能帮帮我和我的同事来维护自身的利益，为我们指条明路。
谢谢大家的回答，但是还是有些没解答我心中的疑虑。
那个续签意愿书，上写的是“员工个人是否愿意和公司继续签订劳动合同”，当时大家都说写同意吧，反正也
1、 续签意愿书有法律意义的，你签了同意续签，在法律上表明和现在的单位还是属于劳动合同的存续阶段，如果你现在离职还得提前一个月提出。
2、能要求单位给你补缴的。
3、不能。因为劳动合同法是从2008年1月1日起施行的。
4、这要根据你合同上有关具体情况如何了。
5、基本正确。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
补充回答：不是不可能，你要求双倍工资，单位拿不出合同的就行；但如果拿出了合同你的双倍工资就泡汤了。因为公司让你们签的空白合同你并不知道内容。
你好：
公司没有“管人事的”，不能成为公司可以不签劳动合同的理由。
1、“劳动法上说合同到期也未续签就视为解除劳动合同了，那我们的续签意愿书有法律意义吗？我签了同意续签，是否在法律上表明我和现在的单位还是属于劳动合同的存续阶段？如果我现在离职是否还得提前一个月申请？”：
（1）不完全是《劳动法》，主要是依据《劳动合同法》。
（2）到期不续签的：原合同终止。
（3）但你的合同到期后，你仍然继续工作、公司也同意的：不管你们是否续签合同，都视为双方同意以原合同条件继续履行。
（4）根据你说的情况推测：很可能是公司已经续签合同，只是没有将续签的合同交给你罢了。
（5）现在离职：可以向公司要合同，如果没有，就不必提前30天通知了。
2、“关于07年的社保，现在已经09年了，我是否还能要求单位给我补缴呢？还是说已经过了期限了？（有9个月的保险单位没交）”：可以要求，就说你一直以为公司给交了，现在才知道没交。
3、“从今年8月到现在，我和单位都没有签合同，但是存在事实劳动关系，如果我现在离职，是否可以要求单位支付我未签劳动合同这几个月工资为双倍？如果不可以，那又是为什么呢？”：可以要求。
4、“大概11月的时候，人事又给我了两份合同让我签，但是不让我签日期，我签完就把合同收走了，也没给我留一份，这个行为我该怎样理解？或是这个举动将会对我造成什么样不利得影响？”：
（1）这样理解：公司手里有了你同意续签的同意证明、有了你签的空白合同