劳动法对企业的保障有哪些？员工在辞工审批期间不遵守厂规或连续无故旷工三天以上的，应如何处理？

劳动法没有明确规定，旷工这些需要厂方通过规章制度来约束。
造成直接经济损失的，应当赔偿，间接经济损失的，就比较难以追偿了。
如果你要向劳动者主张权利，首先应：
1.签订劳动合同
2.制定相应的旷工处罚规章制度，明确处罚细则并由全体职工或职代会通过
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做到以上两点后，你可以依照规章制度进行处理。

我们遇到过这种情况，反而还被员工告了。我们已经很小心在签订合同时，同时签了公司规章制度，结果劳动局却说，就是违反规章制度，还需工厂所有员工或者职代会开会讨论，签字通过才可以辞退。否则属于违法？所有员工签字，其中有个她亲戚不好签，我就不能开除，职代会最少30个人，我们小公司也就30个人，这不就要所有人签字吗？这个社会已经变天了？共产党的制度让人哭笑不得？