工厂强制加班问题

这属于延长工作时间和取消休假的行为，法定假日是必须休息的。
　　《劳动法》第四十条中有说明，法定假日必须放假。
　　取消普通休假，如果之前有协议，并经过相关部门的批准是不违反法律的，但是这是属于延长工作时间的状况，应该支付高于正常工作时间的报酬。
　　法定节假日是必须休息的，如果没有休息，要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果放假休息，用人单位也要保证劳动者在法定休假日的工资。

　　有些企业根据运营特点，执行单休或是换休。但企业根据自己的生产经营特点，如果做不到双休日一定要让员工休息，也不是违法的，但是必须做到的是：必须保证员工一周休息一日；如果实行的是标准工时制，则要保证每天不超过8小时，每周不超过40小时。超过了就算加班，要支付加班费；如果实行的是综合工时制和不定时工时制，则要另当别论了。

首先 你签劳动合同的时候应该注明：
加班需要给加班费 又或者 合同条款里说明 在什么情况下需要加班
如果天天加班 那很明显 你们厂已经违反了劳动合同 属于违法了

最好的解决办法就是 给当地媒体打电话 以匿名的方式揭露他们
当然 这样做很极端 但是也最有效果

现在金融危机 很多企业的日子都不好过

当然不考虑 加班是以协商自愿为原则
当然 你要真去告 稍微配你点钱 工作也就没了

现在的公司没几个不加班的。还想干的话，就听话好了。1、增加收入；2、即使再换工作说不定比这里的条件还差。总之，你自己考虑清楚。