关于离职问题，最近头疼死了，请大家出出主意

有办法啊.你表现得差点.上班迟到.办事乱来.不过就不要太离谱,就适可而止.

让他觉得你真的不适合留下来,那样的就自然的赶你走.

或者买份礼物,心平气和的和老板谈谈,说出你的难处,底声下气点.也说说他公

司的前途无量,不缺少你这个小小的职员.

如果真的不行.那可没办法了.你可是签了合约,签了就得负责任.

如果你说你的合约里没说明是五年,那明确的日期应该有吧.要是不是五年.只是你说的签了半年的.应该直接说明不是五年.而且到期了.这个问下律师.咨询下也不用钱吧..就算要,也就那么一点点.不会贵.最好问下.

或者你就说你的母亲那些病了.非要离职不可.

至于他要罚你违约金,那就看他定多少,要是他是热血的.多数是直接允许你.

然而我有个朋友有一次,也和你的情况是差不多的了.也是签了合同,签了一分保姆合同,他签了2年,但是他妈妈刚去世了,跟老板说了情况,老板也没查他,直接说这个月的工资不能给,合同可以取消.

只要你有情有理,想必老板会同情达理

真心的回答.希望你有所帮助.谢谢~~\_^.^_/~~

如果没有签到交违约金五万的合同就不用怕。

为人要有诚信,既然当初选择接受了用人单位的条件,现在就该遵守规则.如果一定要跳槽,就给违约金.如果不想给,就继续做下去.除非你的公司其实也并不想留用你（只给你签半年合同这个情况值得考量考量）。

不了解你和单位的具体情况,因此不好判断.你对现有工作没有发展前途的判断是否准确，这个也不了解。因为事物总是不断发展变化的，可能现在没发展，但是一两年后有可能又是另一种局面。某些你现在看起来觉得很好很有前途的公司，届时未必如你所愿。

不过刚刚参加工作半年就要跳槽,一般来说这种速度快了点.换单位换得太多太快,这样的履历可能会在你未来求职的时候给招聘单位留下缺乏稳定性的印象。

这种事情乱来对你肯定对你不利，毕竟单位那里你辞职也得向它拿退工单（离职证明）和劳动就业