合同期内辞职，是否需要赔偿培训费用

我与武汉的一家公司A签订了3年的劳动合同，然后被派遣到深圳的一家公司B工作。在签订的合同中，明确说了公司提供给我三个月的培训，培训费用为3500元，如果在合同期内辞职需要支付A公司3500的培训费中未服务期间的费用。
1）实际上，三个月的培训中，我只进行了一个月，并且每个周只上两天课，也就是说，三个月的培训我实际上只进行了8天。
2）培训的内容与我被派遣到深圳后实际的工作内容没有任何联系。
3）合同中明确规定前三个月为试用期，但是在员工被派遣出去后，立即由试用转为正式员工。但是我5月入职，6月被派往深圳工作，一直到8月才转为正为员工。
3）根据劳动法规定，派遣单位与用工单位签订的协议应该让被派遣者之情，但是我不知道关于这个协议的任何内容。
4）根据劳动法规定，我应该与用工单位正式在编人员同工同酬，但是我的工资比正式在编员工低非常多（所以想辞职）
5）A公司为我们交了保险，但是我工作地点在深圳，是按武汉的标准，在武汉交的保险，并且5月-8月的试用期内一直都没有交保险，而且实际上是从10月份开始交的。
6）从5月份到现在的12月，我没有拿到当时签订的合同，也没有拿到医保卡。

问：如果我现在提出辞职，需要支付赔偿吗？如果需要要赔多少，如果不需要那么我提前多久提出辞职是合理的。
（请法律相关人士给与解答，跪谢！）
谢谢解答！

公司延迟了我的转正期间是事实，对当时一起进公司的一批人全部都是这样的，这个是有证据的。
少付了我工资，这个没有证据，因为我只知道B公司支付我的比我现在的工资要高的多，但是具体多少我不知道。
（辞职的原因是因为现在的工资太低，而并不是单纯的因为同工不同酬）

虽说合同上是说明了要对我进行三个月的培训，之后到深圳从事培训相关的工作，但是实际上接受进行培训的时间只有8天，而且之后的工作和这个培训的内容无关。实际上之前也有一些和我一样的同事辞职没有交任何赔偿，我只是想把理由找充分一点然后辞职，而不想通过法律手段来解决，也不想有太多的麻烦。

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