就业协议 应届生赔偿问题是否合法

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/06 12:39:16
我和公司签订是《应届毕业生就业协议》，上面只有公司和本人的签字和盖章，上面涉及到赔偿3K的问题【此协议并不是我们的3方协议，国家发的那种】，请问各位有经验的兄弟，我需要赔偿吗？

PS：我简单查了下资料，表述下，各位兄弟姐妹帮我看看是否正确，不甚感谢~~
1 。应届毕业生由于没毕业，只能签订协议，所以协议不属于劳动合同， 由于就业协议不属于劳动合同，如有纠纷劳动部门是不会受理的，只能向法院提取诉讼，其适用的法律也不是劳动法规而是《民法通则》和《合同法》。

求教各位大大 ，我的就业协议怎么解决？本人十分不愿意给3000，可是对 《民法通则》和《合同法》里的内容又不甚了解，谢谢

这个只能是和公司协商了
因为协议上面有双方的约定，你已经过十八岁了，属于有民事行为能力的人，你签字的东西是受法律保护的，所以是有效的合同，属于就业协议的附加条款，只要你不能证明是被强制签订就好了。

所以你只能是和公司好好协商，尽量顺利的离开，避免给公司造成损失，公司应该不会太难为你的。

祝你好运啦，兄弟

你如果违反了协议的内容得交违约金前提是你自愿签的，如果单位把你炒了那你就不用交了旷工就行你们并未签订劳动合同也不能说你违法

避免给公司造成损失，公司应该不会太难为你的。