工伤期间公司未按照工伤保险条例支付工资，

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/06/19 15:29:55

公司也只发底薪900，还要扣掉伙食费，住宿费，社保费这样下来还有700多。工伤养伤期间伙食费，住宿费，社保费由我支付吗。我应该怎么办啊。
本人2008-02-14在车间工作受伤，2008-2-29认定工伤。2008-2-14至2008-3-23经医生建议，工伤休假养伤，2008-3-24至2008-4-15住院做手术，2008-4-16至2008-8-31经医生建议，工伤休假养伤，2008-8-1至2008-11-10自己申请上班。2008-11-13至2009-2-12住院做康治疗。2009-2-15医疗终结。本人工伤期间，公司未按照工伤保险条例支付工资。只发基本工资900，并且扣掉伙食费，住宿费，社保费。经过协商。公司以[住院才算工伤假，休假养伤不是工伤假，并且要求本人退还休假养伤期间工资。每月支付900底薪，公司说是按照工伤保险条例支付，没加班就没有加班费。]为理由拒绝支付工资。

1、根据工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、具体的支付标准为，按受伤之前12个月应发工资的平均工资发放。

我的工作有涉及工伤这一块
我把普遍流程和你说说：
一是和你单位确定劳动关系，找到劳动合同。
二是证明在合同期间受的工伤。
三是去做工伤鉴定。
四是在做工伤鉴定的地方，咨询你的工伤等级所有的权利！（在那里，你可以关于伙食费等等咨询，你这样出问题，很模糊，不好回答。）
五是到劳动仲裁提起诉讼。
工伤等级8级最低就要50000以上了！4级到1级单位基本上就要养你一辈子。

你可以要求公司拿出处理工伤的法律依据？你自己也可以找出法律依据（工伤保险条例）

我公司是家工业机械厂，未习工伤保险，如何制定工伤赔偿条例，请问有没有范文可以参考？下班途中遇到车祸，受害人所在公司未交工伤保险，只交了工人意外险，请问有什么方法让公司按照工伤法为赔如果公司没有买工伤保险，职工因工死亡，处理办法还能按照工伤保险条例执行吗？最新工伤保险条例,急求最新，关于工伤的！！单位未办工伤保险，职工工伤找谁负责？企业没有按照《工伤保险条例》规定为职工参加工伤保险，发生了职工的因工死亡事故，怎么办？《工伤保险条例》中关于醉酒不视为工伤问题，望专业人士予以作答陕西省工伤保险条例第29条。以做出工伤认定的，应享受什么待遇？ 1996年《工伤保险条例》《工伤保险条例》的双重意义