合同到期后仍继续工作，自动离职有补偿吗？

1、后3个月未签续约公司有没有什么特殊情况，如果是故意不签，那么你可以要求3个月的双薪补偿。
2、06年到07年这段时间未签合同没有补偿，新劳动合同法是从2008年1月1日起实施的。但没有购买社保，可以要求公司补买，但你自己也会补扣掉一部分社保费。
3、劳动法规定上班时间，每天为8小时，每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时，加班工次平日按1:1.5计算，节假日按1:3计算，所以加班这一项你也能得补偿，但你自己需要提供相关加班的证据。

4、你的标题有问题，自动离职是没有补偿的，那还是你自己违约。像现在你这种情况，应该当面向公司咨询与说明情况，要公司给你明确的答复。而不是等。

补充回答：
因为你有签第一次合同，第二次续签合同就算没有完成，可以自动转为无固定期限合同，参照之前的合同执行，而且针对第二次续签与赔偿的问题案例很少。也就是你这种情况。但如果你自己提出职辞，你就会处于一种被动的状态。你现在需要问公司给你明确的答复，不可能就这样无缘无故的去投诉吧。就算你申请了劳动仲裁，第一程序还是要求你们协商处理的，如果能够自己能与公司协商处理好，何乐而不为呢？

　　法律并没有规定，劳动者主动提出辞职解除劳动关系的，是否应当支持经济补偿金。但是与之相近的规定有：
　　首先、《劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第二十八条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
　　其次、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
　　再次、《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
　　《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

可以要求双薪补偿，对于其违法行为，可以向劳动监察部门投诉

严重违法，需要走法律程序