哪里有干部年终测评系统？

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管理干部素质测评系统：定位于机关、事业、企业各个层级的干部人员，按照人力资源的各个模块，提供包括干部平时工作、年终测评、招聘选拔、储备规划、培训评估选拔、团队诊断，满足各行业对于中高层管理干部的多重需求。
设计理念：
自助式的测验组合，智能化的综合报告，便捷的甄选排序功能，完善的管理人才盘点库，配套的项目高级服务，为企业提供横跨管理者整个任职期的解决方案。
模块功能：
招聘选拔：了解候选人所需具备的能力倾向水平，综合管理素质特征、以及管理技能等综合信息，有效地预测个人在管理工作岗位上的未来绩效，并辅助企业有针对性的进行下一步面试和考察，为职位找到最合适的候选人；系统设置数据中心，可以针对性对候选群体进行甄别排序和筛选，达到选择优秀人才的目的。
储备规划：职业规划是为了体现“以人为本”的人力资源管理理念，按照人才自己的特定特征进行岗位安置，根据个人特征对其职业生涯定位，可以更好的发挥人才的主观能动性，提高业绩能力。
培训评估：全面描述企业内部现有中高层管理人员的管理行为、观念、风格和技巧，分析他们的优势与劣势，为是否进一步培训、是否提升等人事决策提供重要的参考依据；
晋升发展：对绩效优秀的业务骨干进行提升，测评预测人才的管理潜能和未来从事管理需要提高的技能水平，并且为企业选拔干部作出甄别，避免让：业务岗位丢失一名优秀的业务人员，管理岗位多了一名蹩脚的管理人员。
团队诊断：分析团队成员之间性格优劣势，为团队成员之间的沟通，协作，管理做出必要的指导，并给予建议。
综合服务：
测验定制：管理人员素质测评系统为每个功能模块配置一组测验，其中包括必选测验和可选测验，企业可以根据具体需要和时间条件选择最恰当的测验组合。能力测验以小题库随机抽题形式组卷，企业可以在不同活动中生成不同的能力试题，避免同一套题目重复使用的情形。
解决方案式报告：系统超越单个测验的局限性，克服上机测试报告过于简单，