单位发放福利卡,但金额有多有少,帮忙想下对策

这样肯定不行吧 第一批拿到卡的500块 他们是有贡献 但员工在一起肯定议论谁多谁少？ 呵呵 建议 平均一下 或有贡献的跟没贡献的差距 别呢么大 多个100 50 啦就OK

1、同样是单位员工，凭什么他们比我们多，这是这是领导没有一视同仁，是不公平的。
解决方案：在发放福利卡时，可先开个全体大会，把第一批人进行一次公开的表彰，表彰内容要是求实，所说的表彰内容要中肯，不要夸大，不要说空话，要举例，要说出重点，并要求大家向他们学习。开完会后，在发放福利卡。
2、这些人绝对是巴结领导，领导跟他们关系好。
解决方案：在考虑拿到500块钱的人当中，应当把那些群众基础好的，平时工作认真负责，兢兢业业，但无重大成绩以及和领导关系不太“热”的，予以重点考虑，而那些只是近期工作业绩突出的，可适当有选择的发放
3、为什么干活总是有我，而发奖金就没我了。
解决方案：在发着500元奖金钱，先做一个全单位的问卷调查，让大家决定应当的奖金的人。最后做一个统计，再把之前没有考虑进去的人添加到里面去，把那些没有在问卷中被推荐上的人，给予其他形式的奖励。

其实这三点基本上就是大家的心态了，不需要十五点的。要是说非要十五点的话，那也不过是十五种解决方案罢了！
其实方案的总原则就是：公平，公正，公开，合理，尽量考虑群众的意见，不要一言堂，一个人或几个人说了算。在利益分配上应当调节各个部门以及个人之间的利益关系，尽量做到平衡。有功的一定要奖励，无功的也该有劳，也是可以奖励的，但是得分开档次，不要一刀切，不过这些得事先讲清楚，不要等到大家都有意见才想方法解决。