关于工伤期间工资待遇

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十一条规定：“ 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本律师认为这里的工资福利待遇不是指你的底薪，而是你正常工作的实际所得数额，你提到的餐费、岗位津贴均是福利待遇的范畴。但是加班不是你正常工作的必需范围，而加班也具有不确定性，所以我认为你的工伤工资应该是2000元减去加班费而不是1200元。
另外，《中华人民共和国工伤保险条例》第二十九条规定：“ 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。”

是你工伤之前的12个月的平均工资
也就说你要是前十二个月每个月都发了2000，那么你的一次性伤残补助金就是2000作为被乘数！
不论你2000中有什么费用都算在内！就是有取暖费和降温费只要在工资单上的也算！！！
具体的你还可以咨询当地的劳动仲裁部门。
（我的工作就和这有密切关系，不会搞错的！）