拖欠员工工资是什么性质？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/10 12:12:46
厂里面最近发生了些事情，财务查我的账，少了很多东西，他们直接把我开除了，没有给我发工资，有压的一个月工资没发，还有当月的工资也没发，总共有两个月的，把我开除后的第三天厂里打电话给我叫我去交接，说是说交接其实就是查账了，少了的东西我都签过字了，当时是三四号左右，厂里面一般是五号发工资，可是账也对过了，现在都十多号了，也没有给我发工资，之前催过几次让他们发，他们说再过几天就可以发，可是过了几天还是没有发，该扣的扣掉去我也无法可说，可是他们不能这样浪费我的时间让我在这等他们的工资呀，他们是发现金，要本人去领才可以，所以我也只能等下去，都拖了这么久了，我还要处理自己的事情，我不可能在这里什么事情都不干一直干等下去啊，再说了这究竟要等到什么时候？我该怎么去保护自己的合法权利？
而且我在那里也工作半年了，也没有签定劳动合同 ,当时只办了个入职手续，我要怎么证明我与其发生劳动关系呢？ 如果告到劳动局的话费时又费力，我现在都不知道到底该怎么办了？

没有签订劳动合同的，根据法律规定，单位应当自用工第二个月起支付双倍工资。拖欠员工工资的，员工可以到劳动局举报；也可以申请劳动仲裁。
证明劳动关系可以员工登记表、社保证明、工资发放证明、员工登记牌等。员工严重违反用人单位规章制度的，是法律规定可以解除劳动关系的理由，但是前提是单位需要有规章制度，并且系经过民主程序制定，并公示。如果单位没有规章制度，那么单位对您解除系违法解除，应当依法支付赔偿金。

如果你能证明与那厂发生了事实劳动关系，可直接到当地的劳动监督部门投诉就可以解决了！

去劳动仲裁委申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁。