劳动合同不到期，办理辞职

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/04 04:02:51
07年底签了三年劳动合同，现在不想干了，办理辞职，是不是提前一个月打辞职报告上交就可以了啊？还有需要承担经济补偿吗？现单位虽然给缴纳着社会保险和公积金但这两年并没有对我有培训费用支出，与单位间也没有签订相关的培训合同，还有周末或者平常加班都没有加班费的。合同法规定的：“第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里的“书面形式通知”是不是我打份辞职报告上交就可以了？还是个人需要写“解除合同通知书”或者“辞职通知书”？？谢谢。
我想问书面通知和辞职报告是一回事吗？我只需要提前三十天打份辞职报告就可以吗？如果不一样，那我是不是应该先打辞职申请，如果不批，我再打份辞职报告书面通知单位呢？还有既然是书面通知那是不是辞职报告内容就不能再写“望领导批准”之类的语言呢？为了避免不必要的麻烦，还请各位大侠多帮忙，耐心解答。

1、只需要以通知的形式提前三十天打份辞职报告就可以；
2、为了防止公司不认账，通知最好采用挂号信或快递；
3、如有加班的书面证据，还可以要求加班费，如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。

只要劳动合同上没有特殊关于离职要求的条款的话你只要打报告就可以了！另书面资料包括报告但不限于报告！具体可以留言给我！希望能够帮到你！

书面辞职，辞职报告等都可以，只要是书面的表明辞职就可以了

单位应该支付加班费

至于赔偿，一般没有的

书面形式通知是打份辞职报告上交就可以了 不需要任何人批准 到时候就可走产了 也不需要通知书