一个应届毕业生试用期的工资问题（希望大家出出注意）

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/15 09:18:50
我是今年的应届毕业生。在无锡一家大型民营企业工作了两个月半（2006年6月14日）。刚进入公司的时候我要求公司和《签就业协议》，可是公司人事部说不签《就业协议》，3个月专正后直接签《劳动合同》。可是我的一个同事进公司已经半年了，转正报告提交上去已经2个月，还是没有批下来。在公司从事生产工艺，根本没有任何技术可言。对工作本身失去了热情
今天我投了辞职报告，人事部的人说一定要一个月后才能走人，否则公司的工资是不会发给我的。
我想问一下，试用期本身就是一个双向选择的过程。我要走就一定要过一个月吗？，从法律上我拿的会我的工资吗？毕竟1500对于一个毕业生来讲不是小数目。

如果是公司有规定辞工期限为一个月的话应该过一个月，按劳动法来说，一般规定期辞工期为半个月，你可以拿到应得的工资，但是拿工资的时候你要看一下，因为很些公司会趁机扣这扣那的，如果拿不到应得的工资你可以找人事部理论，要不就打电话到当地的劳动区，别说1500，就是150也要拿到，毕竟这是你应得的，既然付出了劳动就应该得到报酬。

打电话到相关部门，不行到劳动仲裁部门

要么告他！
要么忍着！
社会就是这样的~
人家是老板你能怎么样？

告诫你一句话：
生活就象强奸——不能反抗的话……就尽情‘享受’吧

没有这种说法吧！

一般在试用期间老板都不会给你高工资的，因为他考虑到你没有什么工作经念，所以你可以先多学习，老板自然会给你涨工资的

没合同又没协议
很难在你离走且公司不放人的情况下那到工资的．
我是你．我决定要走，不会在意．1500就当教学费了．