在没有签劳动合同的情况下,工伤是否可以通过打官司提出赔偿

在工作中发生人身伤害,无论有没有签劳动合同,都属于工伤,发生工伤事故后,企业应该向劳动局申报事故,可是很多企业主是不管这些规定的,你可以首先向劳动局进行工伤的申报,如果企业不负责你的工伤事故,你可向劳动局仲裁科提出劳动仲裁,一般的事故都能得到解决,如果劳动仲裁解决不了,你可以向企业住所地的人民法院提起民事诉讼,要求企业赔偿医药费,护理费,治疗期间的误工工资,伤残赔偿金,如果是一到四级的伤残还应享受养老的工伤待遇的,诉讼时效为一年.

完全可以.只要有充分的证据证明自己确实跟雇主存在雇佣关系,而且属于工伤范围内的,都可以通过法律途径来解决.没有签定劳动合同,雇主本身就已经违反了中华人民共和国劳动法,如果不愿负担工人的工伤赔偿,那么,雇主就必须给出比签了劳动协议更多的赔偿,因为其中存在了一个涉嫌诈骗,骗取廉价劳动力的问题.而且雇主将受到一定程度的法律制裁.

只要存在事实劳动关系，应首先申请工伤认定。再根据情况申请劳动仲裁。

没有签劳动合同的情况下，成立事实劳动关系，可以劳动仲裁或起诉。

只要存在雇佣关系 没合同也是工伤 先是人劳部仲裁 不给钱的才官司