公司离职的勤杂工要求补偿金对吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/09 14:26:28
公司食堂在03年8月录用了一名勤杂工，没有签订劳动合同，在06年9月因为她道德品质问题（有多人看见但是没有实际证据），恰逢公司改制，公司就把她辞退了，辞退理由就是：公司结构调整。公司在这三年里也没有给她缴纳社会保险，她自己一直个人缴纳，被公司辞退后，她要求公司对社会保险缴纳部分作出补偿，并要求给予经济补偿金，她的要求合理吗？公司应该怎么处理呢？
公司位于山东济南，希望有具体分析啦

个人意见如下
1、虽然为签定劳动合同（工资卡，考勤卡都可以作为劳动关系的证据），但是员工和企业已经形成事实劳动关系，企业应该为员工购买保险，未购买的需追加购买

2、员工违反了企业的哪项制度？明确吗？
企业辞退员工的理由和证据不充分，（至少从你说的案例字面上看不充分）应该给予员工每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金
3、员工要求合理，公司要按法律规定赔偿。

4、我说的这些都是合法理想化的操作，现实中很少这样。具体怎么操作就看你公司怎么决定了

确定2点

1、首先你们企业的制度是否是经过法定程序公示过的呢？
2、最好的办法是公示，并且在员工入职培训时签收

如果都没有。。。那。。。就看你们作风了！

劳动关系成立，即使没有签订劳动合同，也视为签订了无固定期限劳动合同

根据谁决定谁举证的原则，单位要证明严重违纪，拿出证据才行。

否则，辞退理由是：公司结构调整。那是当然可以提出赔偿的。

企业最好是调解、协商解决，或安排其到其他岗位也可以。

要啊，毕竟人家也有苦劳哦。

当然喽