企业在执行《劳动法》的过程中，遇到什么困难？应如何去解决？

当前非公企业执行劳动法存在四大问题
　　一、劳动合同签订不规范，部分用人单位没有签订劳动合同。部分用人单位签订的劳动合同必备条款不齐全，没有明确劳动者和用人单位双方需要履行的权利和义务，缺乏可操作性。部分用人单位劳动合同条款里面有“发生工伤事故概不负责”、“无特殊情况不能请假”等明显违法条款。一些用人单位的合同未经劳动部门鉴证。同时，部分用人单位违规向劳动者收取或变相收取押金、保证金、培训费、服装费等。
　　二、社会保险参保意识不强，部分业主不愿承担社会责任。企业不依法为员工申报、登记和缴纳社会保险费；部分企业主以企业经营效益不佳、劳动者流动频繁或劳动者本身不配合为借口，拒绝履行为员工缴纳各种社会保险的义务；少数用人单位，对社会保险和商业保险的概念认识不清，认为参加了商业保险，不需再购买社会保险
　　三、延迟支付劳动者工资和克扣加班工资的现象比较严重。部分用人单位存在扣押1－2个月工资作为担保金、延迟支付工资行、克扣加班工资的现象，其中：延迟支付工资的现象尤以建筑行业最为突出。
　　四、用人单位对员工持证上岗的认识不高。国家职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，是为有关从业人员办理就业手续的必要凭证。但是，部分企业对此缺乏认知，存在着敷衍应付的现象，不仅严重影响了劳动者素质和劳动技能的提高，也影响了企业的稳定发展。

　　企业在执行《劳动法》中应注意的几个问题http://www.e448.com/Article/2005/11/124253890.shtml