试用期 有多长

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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《劳动法》第二十一条规定 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

劳动法第21条明文规定:"劳动合同可以约定试用期. 试用期最长不得超过六个月." 这是一个粗略的规定. 在此前提下, 各地对试用期的具体实施作了比较细致的规定, 比如我们上海地方法规规定:"合同期限不满六个月的,不得设试用期; 满六个月不满一年的,试用期不得超过一个月; 满一年不满三年的,试用期不得超过三个月; 满三年的,试用期不得超过六个月."把劳动法的规定又明细化了. 不知你是在何地工作, 如不是上海的可向当地劳动部门具体咨询.

一般技术含量较高的为3个月
普通的一个月就可以了，

《劳动法》规定最长不超过六个月，一般是1到3个月，有些单位也会提前转正，看情况吧

三个月