急急急......公司不再续约合同了,能得到赔偿吗?

按照劳动法的规定，如果一方与另一方在解除劳动关系的时候，必须提前一个月以书面形式通知对方，你公司在提前5天的时间口头通知你肯定是不符合劳动法的，你可以提出相应的赔偿。通常是按上年的月平均工资赔偿，服务一年赔一个月，你是做了4年，应该赔偿4个月的工资。
你所说的鼻咽炎的问题，除非你能有确凿的证明能说明这是公司环境造成的，否则很难得到赔偿。

公司有权在合同期满后不再继续签订劳动合同。同时不给予补偿。因为根据劳动部关于印发《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
38、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。
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公司可以不与你签订合同，但是必须提前30天通知你，如果没有通知，可以向公司要求赔偿，不过只能赔偿1个月，因为晚通知一天赔偿一天的工资。至于职业病你必须有充足的依据才可以主张权利，不然无法得到法律保护的。

劳动合同期满，公司可以不予签订新的劳动合同，但公司应补偿你于前12个月的平均工资标准的4个越的经济补偿。
关于你患鼻咽炎的病你证明是公司的工作环境导致的，并应该证明其损害程度。这样公司才能对你进行赔偿。