劳动合同纠纷，违约金

我国《劳动法》第三十二条规定，
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
在你讲的情况当中，用人单位没有按时支付劳动报酬（主要是指的加班工资），因为加班工资也是劳动报酬的一种，而按法律规定，员工加班单位是应当支付加班工资的。同时，单位没有在与你建立劳动关系时就给你办理保险也是违法行为。
因此，按照上述规定，你可以随时提出解除劳动合同，并且不用支付任何违约金。
目前给你的建议，向相关劳动监察部门（设在劳动局内）投诉，要求拿回你上个月的工资，要求单位补办保险，如果时效方面不存在问题，还可以要求补发加班工资（不过需要有加班的证据）；或者采用劳动仲裁的方式也是可以的。

如果劳动合同中有违约金条款，就需要执行该条款。目前我国已经有高级厨师、飞行员单方面解除劳动合同赔偿单位几十万圆的案例。

如果劳动合同中没有违约金条款，按照劳动法的规定，职工单方面辞职要履行提前30天告知的义务，30日后公司不答复、不批准你都可以走人，而且不承担赔偿责任。

企业扣工资作为赔偿金的做法违反《工资支付暂行规定》，你可以通过劳动保障监察机构维护你的权利。全国统一的投诉热线是12333。

祝你好运！

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