合同到期前一个月用书面的形式告诉单位不再续约,单位会不会按照违约处理？

关键看合同是怎样约定的。如果没有约定通知义务，合同到期后自然终止就可以了，约定了你就要通知一下。

怎样写无所谓反正就是一个通知，关键是怎样提交，单位耍赖说没收到怎么办？
教你一招，用EMS或者双挂号寄出。

对于劳动合同到期是否续签要不要提前通知对方的问题，现行法律没有硬性规定。实践当中有两种做法，一种是合同到期双方没有续签意向，到时候自然终止，并不提前通知对方，由于法律对此没有要求，这样做了并不违法。另一种情况是有的单位在合同中写明要提前多少时间通知对方，如果做了这样的约定，那任何一方都要按照执行，如没有提前通知对方就是违约行为，会被追究违约责任。所以，针对你的问题，建议你认真看一下你与单位的合同中有没有作过相关约定，如确实没有约定，就无需提前通知。

如果劳动合同没有约定通知义务：
1、单位不能按照违约处理；
2、合同到期后，合同即告终止，不存在社那么告知的责任
3、如果是想提前终止劳动合同的，写一个离职申请书，内容无所谓，关键是要明确说明你想离职。
4、同意楼上的，用EMS，保留好EMS回执。

合同到期前一个月，单位应通知你续签，你不签就行。
单位不通知你，到期打个招呼，走就行了。如果单位敢扣你当月工资，找当地劳动检查部门举报他。
到期终止是无条件的。