试用期内老板让我休假多天，这些天算不算工资？

我在个刚成立的公司上班，到现在还不到1个月，其间我每周应上六天班，休一天[老板定的]，在第一次休

息后我连休了三天病假，之后没工作几天又到周休，休息完上了一天的班老板说：‘你先回去等着吧，过些

天再通知你上班。’可一下就等了一周左右，11.23号我等不下去了，发了信息给老板，结果他让我11.24，

也就是今天下午去一下，到那里时他不在，电话中提到如果继续给他工作就从明天起算工资，如果不干了就

不给钱了，因为我本月没上几天班…
后来说了几句又说按天算，每月30天用试用期工资除以30…
我说：‘那是不是休息日与您让我休息的天数也要算带薪假？’
老板说：‘你以为我养你呢！’
………就是这样，希望可以得到帮助…我刚入社会也不知道怎么跟他讨说法，虽然这个月没干什么，可毕竟

我为了他这份工作推了两个不错的工作…而且之所以没什么要做的都是因为他的硬件准备不充分，现在又说

我根本没给他干什么，‘养’我呢……
看到大人们的回贴后我才知道我犯了什么错误…
那个公司根本没制度可言，而且我之所以病就是因为他说有空调可到了之后让我冻了好几天才发的烧，没办法了才请的假，结果他说我要是再争就一分拿不到了…

PS：因为初建公司只有我们两个人也没有人来做证…真是不知道怎么办才好了。

试用期内老板让我休假多天，这些天算不算工资？ 老板让休假 求助：老板让休假，无薪的，合理吗 试用期内发生工伤，老板给了医疗费后要开除我。可以么？ 带薪休假时发的工资，在我休假辞职时要不要还给老板． 我在试用期内工作很少 我在试用期内如何辞职? 试用期内我可以辞职吗？ 我在试用期内被无故辞退 我在试用期内离职，给加金么？