经济法案例分析11，，帮忙啊，谢谢拉，呵呵

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/05/26 03:21:42

十一：2002年3月，王晶与太平洋电脑设计公司签订为期5年劳动合同，被聘为该公司高级工程师，同年9月公司送王晶等去国外考察培训，培训费用每人约53000元。2003年9月回国后让王晶主要负责某重点项目的开发工作。2004年3月3日，王晶向公司递交了辞职书，第二天离开公司，因此耽搁了该重点项目的开发工作，公司为另聘用技术开发人员多支出费用32000元。辞职后，王晶与2004年3月15号，又受聘于某计算机开发中心担任高级工程师，领取了工资并享用了福利待遇。。问：1王晶的做法是否合法？2应该由谁来承担太平洋电脑设计公司的经济损失？
我的作业题啊，下周就要交了，我对法律完全不感冒啊，，谢谢大师拉。。

答：1、王的做法是不合法的。根据我国劳动法第三十一条的规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。所以王晶的做法在程序上是不合法的；2、王应当承担太平洋公司的损失，如果某计算机开发中心恶意或者故意，则要承担连带责任。