辞职单被经理压了怎么办？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 13:56:15
我现在在广东东莞一家700多人左右的民营服装公司上班，职位是会计，工作三年多了。最近我不想做了想回家（我是湖北人），就填了一张辞职单，申请日期是11月15日，申请理由是回家照顾母亲。
我们部名主管签名以后，我拿给经理签名，开始他说不批，我再三要求，他只在辞职单上签了一个理由不充分，请给予一个充分理由。我跟经理口述了详细的理由，他说要考虑几天，过了几天我再去找他的时候，他想让我做到年底，我再三表示坚持辞职了，经理无奈之下说表示同意，说他会直接把我的辞职单交给人事部。
几天后我了解到经理并没有把我的辞职单交给人事部，我再去找经理的时候，经理说单就放在他那里可以了，我再三要求拿回辞职单交到人事部，他都不给予，并表示不会影响我一个月后能离开公司。

事情就是这样，现在过了半个月了，我很担心到下12月15日能不能顺利的办理离厂手续？我的那张辞职单他到底有没有在上面签字呢？（或者是要是撕了怎么办？）我应该怎么办才能在提出辞职一个月后（也就是12月15日）顺利辞职离厂呢？
现在我该怎么办？我好无助啊……希望懂法的人能帮我。还有分加的。

一、你可向单位提出辞职,只是如果你是在合同期满前辞职,你得承担违约责任.只有具备劳动法第三十二条规定的情形你才可以不承担违约责任
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
二、劳动法第三十一条规定
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
因此，如果单位在三十日内不对你的辞职问题予以你答复，你可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求仲裁裁决你跟单位的辞职纠纷，对仲裁裁决不服，你还可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。

你好，如果是这样的情况，那么你可以到劳动部门进行劳动仲裁，要求解除劳动合同，办理相关的离职手续，并可以要求工资支付相关的工资等。

打电话，免提。确认一次，录音。
就OK拉。动动脑筋。

不论怎样。保留好证明材料

先要弄清辞职单的作用,如果没有很大作用的话,可以不要