不定时加班不给加班工资合法吗？

你公司举起"不定时工资制"的盾牌来对付你们的质疑，但其理由站不住脚：
1、不定时工资制需要报当地劳动部门批准，才能在公司内部施行。你可要求公司拿出劳动部门的批件，如有批件，也注意看批了哪些岗位，因为不是所有岗位都属于不定时工作制范围的。
2、实行不定时工资制，是指在正常工作日里，超过8小时后因工作未做完继续留下来但不算加班。如果是周六、周日工作，即使在8小时以内也要算加班。
根据以上分析，你公司的行为应属违法，如其坚持错误的做法，你们可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁解决。

一个合法的企业的员工每周工作不超过40小时，超过部分按照加班计算，加班工资不少于正常工资的2倍，现在哪有一个企业是这样的？炒公司？

提出合理的加班费用，联系劳动监察执法，炒掉公司。

在中国估计够戗，很多私企根本就不和员工签定劳动合同。很多人都说这样就最好不要在这样的公司里工作了。不过很遗憾现在就业是非常困难，这种事情太平常了。而且国家很多规定在实际落实当中是非常困难的。