实习期加班不给工资，合理吗？

实习期，也是工作期间，您也可以要求单位支付加班费。

同时根据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如果单位强制您加班您可以拒绝，并向当地劳动部门进行举报。

看你当初跟他签的合同是怎么样的，如果没写到这条，到哪里讲你都没理，有写这条，才有得讲劳动法，如果什么都没签的话，最算你天天加班，拿不到加班费也告他不进，劳动法也只能保护那些签订了劳动合同的人，如果什么都没签的人也能得到它的保护，那现在就不会有那么多人整天被老板拖延工资呀，不发加班费呀之类的事情发生了。

现在国内一般的中小型公司、企业都不签劳动合同的，除非你面试的时候问过这个问题，他答有，你才能跟他有理论的余地，不然的话，什么都不用说了。

话是说不合理 但是 小公司 别人要是没这样的要求的话 你直接给老板提 是很不好意思 老板的思想 当然是 理所当然的 实习生。。。
最好不要自己去 叫身边的其他实习生去 而你最好不要去 吃闭门羹 是一回事 给老板留印象又是宁外一回事 只要你还向在这间公司做下去 就说使其他人去问 这是最好的方法 别说我教坏你啊~~

中国的《劳动法》是假的，是给外人看的，是装门面的。
中国的企业可以随意践踏《劳动法》，根本就不把《劳动法》放在眼里。
上海市长宁区仙霞物业就是随意克扣员工加班费的典型代表，且根本不把劳动者的权益放在眼里，每月超时工时比比皆是，甚至每月的工作时间达到210多个小时。
以上都是事实，工作时间安排表--银行工资卡--工资发放签名等。。。为证！