UC知道人力资源到底是做什么的
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/15 03:31:14
我是一名计算机专业的大专生，报着满腔的热情想进入人力资源行业工作，但是后来听说现在要做到经理等高职位的都是有门路的。不知道是不是？开始迷茫了。前不久去一家公司应聘，说是招聘专员，但是工作内容完全不是招聘的。更像是人事助理，人力资源到底有多少职位，和人事工作有什么区别？在底层要做多少年才能有晋升的机会？职业规划又是什么？现在有太多的问题，希望有从业的达人帮忙！希望可以和我联系！可以的话希望留下QQ或者是msn！谢谢！
人力资源管理职责是指人力资源管理者需要承担的责任和任务。加里·德斯勒在他所著《人力资源管理》一书中例举一家大公司人力资源管理者在有效的人力资源管理方面所负的责任描述为以下十大方面：
（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上；（2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）；（3）培训新雇员适应新的工作岗位；（4）提高每位新雇员的工作绩效；（5）争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；（6）解释公司政策和工作程序；
（7）控制劳动力成本；（8）开发每位雇员的工作技能；（9）创造并维持部门内雇员的士气；（10）保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。
扩展资料
人力资源（Human Resource ，简称HR）是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
戴夫·乌尔里克，被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了“人力资源”（humanresource，HR）的概念。在此之前，人力资源被叫做“