劳动合同到期，单位需要赔偿吗？

所谓赔偿就是在对方有过错的情况下才可以说是赔偿，合同到期单位不续签，是很正常的现象，是不需要赔偿的。我也是天津的，或许有相关的司法解释有补偿吧，但是我没有见到过，总之赔偿是肯定不会的。另外在天津劳动局提供的劳动合同中也没有说到这个问题呀。

此种情况可以得到就业补助金。
法律依据：《关于保守商业秘密协议、支付违约金和就业补助金等有关劳动合同问题的通知》四、用人单位与劳动者终止劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限，向劳动者支付就业补助金。标准为：劳动者在本单位工作每满一年，用人单位向其支付相当于一个月工资的就业补助金，最高不超过六个月。劳动者在本单位工作不满一年，按一年计算。就业补助金的工资是指劳动者终止劳动合同前十二个月的平均工资，劳动者月平均工资低于企业平均工资的，按企业平均工资计算，但不得低于上年度本市职工月平均工资的百分之六十。
你如果有什么问题，我们可以联系。

单位不需要补偿。
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 第38条规定 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。
你单位在合同到期前一个月通知你不再续签合同，符合法律规定，属于劳动合同期满终止劳动关系，单位按规定不需要补偿。

不需要补偿。