你能帮忙一下,不胜感激.

做为一个外人，我想说的是：你不是一名合格的员工，你遇到了问题，却不能很好的解决，站在公司的角度来说，这是你的失误或者说能力问题，你不应该觉得是夹在两头受气，你应该围绕总经理的要求，站在公司发展角度来进行招工，对的确有能力同时学历比较低的，你应该极力的向总经理推荐，这个社会不是以学历来衡量一个人的能力。即使你招到的是大学生，但如果他没有能力，我想，公司还是不会要他的。

按照总经理的要求做,一定!

既然领导让你负责招收工作，说明你也在该公司混得不错了吧。如果你连这种事都要徘徊，那你干脆对领导说你不能胜任此项工作。你应该招收一些有能力的人，而不是像你们领导心里的那种空有文凭的人。如果那些人真有实力，能胜任你所招收的工作的人，那你就招进来吧。让他们的实力去掉你们领导的怀疑啊。

首先：按经理说的做，严把招工关，再把招工情况详细说给经理听，他要还是不尽人情，那你就换个工作岗位吧。既然选择这份工作，还想要做下去，就不要埋怨了，坚持下去，如果还不行，那就是招工方式的问题，和经理沟通改善招工方式吧。