就业协议的问题。急

楼上的虽然是副总裁，但您回答得不对，不要误导楼主了。
一、您现在还是可以办理二次派遣的，具体做法可以参考我的历史回答，但请注意，各地的政策有所不同，请一定到工作地及生源地的政府就业主管部门咨询，特别是二次派遣的年限不能错过。
二、办理二次派遣的意义在于确定您的国家干部身份以及工龄，便于今后办理转正定级、职称评定、退休手续、转寄档案等，但如果您确定今后一定不在事业单位或国企或国家机关就业，那也就无所谓了。
三、办理二次派遣有的地方只是需要劳动合同的，但如果需要就业协议书，请回毕业院校的就业指导中心索取（您的协议书可以给别人吗？我省是不行的，因为有唯一的编号）

如果不试一试就感觉不行的话。我想你应该先调整一下心情。
学校只是作为中介性质，真正的自主在你自己。好好考虑一下吧

非应届毕业生无需领取就业协议~
换句话说,就业协议只是对应届毕业生才有的~

你的问题比较棘手，因为你们没有在就业协议里面明确规定：如果公司违约，将向你支付违约金，因此，无论是从人情上，还是从法律上，公司都没有必要为你支付违约金。

但是，几乎所有的公司都回在协议里面明确规定，如果学生违约，将向公司支付约几千块钱的违约金，这也是因为现在的学生违约率太高，毕竟找到了一个公司还想找到更好的，在加上考上研究生考上博士的。违约的不在少数。

由于与公司签约时，学生其实处于弱势群体，所以单位即时不写明如果公司违约，将给学生赔偿金，学生也不好意思要求公司这么写，如果当时能要求公司这样写，就不回有你现在遇到的麻烦。

对于公司违约这种情况，学校对学生是很照顾的，学校会无偿向你提供一份新的三方协议，所以，你必须抓紧现在仅有的时间，找到一个称心如意的公司，而且在三方协议里面明确写上;

如果公司违约，要给你补偿

凡事都要往前看，就算你和现在的公司纠缠不清，得到了点赔偿。但是你错过了找工作的最佳时间，得不偿失的还是你！

最后，祝你好运！
再祝大家新年快乐