孕期被单位辞退我该怎么办

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/23 14:31:35
今天单位通知我要和我解除劳动合同，原因是自从我怀孕我就歇了病假，单位合同上声明孕期只能歇一个月，可是我身体不好医院也建议我歇假，而且我在单位是从事电脑工作的，所以避免辐射和身体不适我就没有上班，现在我已经七个多月了，马上就快生产了单位突然不要我了，我的医保生育险一下子就全没有了，之前的检查费用也不能报销了，我觉得单位在妇女孕期解除合同根本就不对，可是我又不知道该怎么办，要找哪里，如果找劳动仲裁去申诉，败诉了还要承担申诉费用，我该怎么办，请帮帮我！（我是天津移动通信有限公司的一名营业厅人员）

你与单位存在事实合同，协商解决吧。实在过分就去劳动局投诉。
《劳动法》
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。

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