工资迟发十天，员工到底有没有损失？

请问您公司规定几号发？
劳动法规定发上月工资应在本月15号前发放，若您公司规定是5日的，那么，他推迟在15日发，也不能说有什么问题。
其实，要是他不是有意拖延，是因为周转不灵，那么他也没有过错

没有什么损失,对公司来说,可能是资金紧张,对员工来说,晚几天正好少花好多钱,从另一个角度来说,不是省了嘛.反正晚发工资也不违法,只好自己心态好一点了.

毫无疑问,肯定有损失.1.10天的利息.2.买股票10天能...3.或....

一点点利息损失啦,外加一点点的风险--老板可以携带这么多天的工资逃跑...!!!

肯定是有损失的，15号发工资的时候应该补发5号到15号的工资。
我们公司以前也推迟过发工资，都补发了的。

有,资金的时间价值.这样的话公司可以流通资金,多占用员工的薪水几天进行资金的流转