劳动者要解除劳动合同，需提前三十日通知用人单位。是否必须是书面形式？

应当是书面形式,我国劳动法有明确规定:
劳动法第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

法律已经规定了书面形式.而且,单位这种擅自说某人同意解除劳动合同也是没有任何证据的啊.因此单位的这种通知是没有效力的.
劳动者与单位之间的劳动关系并没有解除.
如果单位不坚持认为劳动者已解除劳动关系的,是对劳动者权益的侵害,劳动者可以向劳动局下设的劳动监察部门投诉或是提起劳动仲裁.

这种情况应该是单位单方面解除劳动合同。
是合同要到期了吗？还是长期合同的关系？
如果是单位要求解除，应支付劳动者N个月的赔偿金（N是在此单位工作的年数）

你好：
单位这样的做法是错误的。该同志是没有效力的。劳动者可以要求继续保持劳动关系。