请问：我国有无明确法律规定---用人单位不能歧视有小三阳（非传染性）的患者？

有！！只要不是特殊行业（如食品加工、医疗卫生等等）， 都有平等就业权
可以到劳动监察部门去投诉。法条依据：
劳动法第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

劳动法有用工平等的原则性规定.
但是大小三阳患者是否应该与非患者同样同等对待呢?
你参加工作有不受歧视和要求平等对待的权利,但是用人单位也要考虑在一定的工作场合内的工作人员的健康权.
同样是合法权利,有时候就会发生这样的权利冲突.在法律上,有这样的一个说法,那就是"两权其害取其轻".也叫做权利克减原则.即小的利益或权利要在与更大的权利利益冲突时做牺牲.

从法律上来说,如果该病是传染的,单位有权做出拒绝/开除的决定.如果该病是不传染的,那单位就无权.而至于是否传染,那不是一个法律问题,是医学问题.

另外,单位做出什么样的行为才是歧视行为,什么样的行为是差别对待,但还不到歧视的地位?要分清楚的.比如本科生的待遇肯定和博士生的待遇有所差别,那么这种差别就不是歧视.

如果,单位真的做出有歧视你性质的行为,我个人是支持你起诉维权的,这种对歧视的敏感度是值得提倡的,但是能否获得法院的支持,还要看具体情节.