在某单位辛苦工作九年后被辞退，有关劳动法中是否能给予适当的补助金

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。”

如合同未到期被辞退，单位应该按照一年工龄一个月工资的标准计发经济补偿金。

首先，看你是不是和单位建立了劳动关系（并不是上班就一定建立劳动关系）或者签定了劳动合同。
其次，看你是不是过失被辞退。如果因为下面4种原因被辞退就没有补偿；
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
最后，如果你的条件符合了，就可以根据劳动法第二十八条请求单位支付9年多的经济补偿金了。。。

是的